Quy định về tăng mức lương tối thiểu vùng

Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2026, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2027 quy định tăng mức lương tối thiểu vùng như sau:

Nghị định còn nêu rõ một điểm như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

Theo đó, kể từ ngày 01.01.2027 công ty phải trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Nếu những công ty đang trả lương cho người lao động bằng mức lương tối thiều vùng phải điều chỉnh tăng lương=> mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc, tính kinh phí công đoàn tăng thêm.

Ngoài ra, mức lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng tăng thêm như sau: