Các quy định về thuế giá trị gia tăng

1. Thông tư số 1/VBHN-BTC, ngày ngày 04 tháng 01 năm 2024 có hiệu lực kể từ ngày 14 tháng 4 năm 2023 của Bộ Tài chính về việc hợp nhất các quy định về thuế GTGT.

Nội dung chính của Thông tư này là hợp nhất toàn bộ các quy định có liên quan về thuế GTGT về cùng một quy định này, tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc áp dụng quy định về thuế GTGT.

2. Công văn 296/TCT-CS ngày 24/01/2024 về việc khấu trừ thuế GTGT và ghi nhận chi phí được trừ khi tính thuế TNDN đối với khoản chi phí quảng cáo trả cho Google, Facebook…là tổ chức có đăng ký thuế tại Việt Nam nên phải có hóa đơn GTGT, kê khai thuế phương pháp khấu trừ, còn nếu không thỏa mãn điểu kiện này thì không được khấu trừ thuế GTGT và không được trừ khi tính thuế TNDN. Cơ quan thuế có công khai danh sách các công ty nước ngoài có hoạt động kinh doanh thương mại điện tử, kinh doanh trên nền tảng số đã kê khai đăng ký thuế tại Việt Nam trên Cổng thông tin điện tử dành cho nhà cung cấp nước ngoài.

3. Công văn số 23/TCT-PC, ngày 05/01/2023 của Tổng cục thuế trả lời công văn của Cục thuế Thái Nguyên

Nội dung cơ bản của công văn này:  Trường hợp người nộp thuế có hành vi trốn thuế theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 17 Nghị định số 125/2020/NĐ-CP không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng đã hết thời hiệu xử phạt thì không thực hiện xử phạt vi phạm hành chính về hành vi trốn thuế mà chỉ áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc nộp đủ số tiền thuế trốn vào NSNN và tính tiền chậm nộp theo thời hạn quy định.

Công văn này cũ rồi nhưng ACC muốn nhắc lại thời hạn xử phạt về thuế như dưới đây:

4. Công văn số 29954/SLĐTBXH-VLATLĐ, ngày 28 tháng 12 năm 2023 về quản lý lao động người nước ngoài do Sở lao động lao động Thành phố Hồ Chí Minh gởi đến các doanh nghiệp. Nội dung chính:

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2024, tổ chức, doanh nghiệp thực hiện thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng Thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

=> Điểm này là quy trình mới của việc xin Giấy phép lao động là phải đăng thông báo tuyển dụng trước khi xin thủ tục chấp thuận tuyển dụng lao động nước ngoài đế Sở lao động.

- Về thực hiện giao kết hợp đồng lao động: trong thời gian qua còn nhiều tổ chức, doanh nghiệp chưa thực hiện đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 11 và khoản 3 Điều 18 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP về gửi hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó, trong đó: thời gian làm việc, vị trí công việc, chức danh công việc, địa điểm làm việc ghi trên hợp đồng lao động phải đúng thông tin trên giấy phép lao động. Đề nghị các tổ chức, doanh nghiệp rà soát và thực hiện bổ sung các nội dung chưa đúng quy định để tránh trường hợp giấy phép hết hiệu lực theo Điều 156 Bộ luật Lao động.

=> Điểm này công ty ở Hồ Chí Minh cần chú ý về thủ tục này khi đang có sử dụng lao động nước ngoài theo yêu cầu của công văn này.

5. Thông tư 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày ngày 29 tháng 12 năm 2023 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI, có hiệu lực từ  kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2024 về việc:

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc ủy quyền cho Ban quản lý khu công nghiệp thựchiện công việc sau:

Tiếp nhận thông báo về việc cho thôi việc đối với người lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 của Bộ luật Lao Động.

Theo đó, các công ty trong khu công nghiệp khi cho người lao động nghỉ việc phải báo cáo đến Ban quản lý Khu công nghiệp thay vì nộp cho Ủy Ban nhân dân tỉnh trước đây.